事業内容
最新の法改正に対応した就業規則を提案
業種・規模に合わせてカスタマイズ
従業員周知資料のアドバイスもサポート
社会保険労務士事務所まもりて
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法改正に対応した就業規則で、
労務トラブルを予防。
専門家が企業のリスク対策をサポートします。
そのお悩み
「社会保険労務士事務所まもりて」に
お任せください
最新の法改正に対応した就業規則を提案
業種・規模に合わせてカスタマイズ
従業員周知資料のアドバイスもサポート
全国社会保険労務士会連合会 登録
就業規則作成支援100件以上。
飲食・IT・製造・教育業界の企業支援実績あり。
“使える就業規則”が、
企業と社員の信頼関係を築きます。
まもりて社労士事務所の代表、山田務と申します。
私たちは、就業規則の整備・見直しに特化した事務所として、企業と従業員の「安心して働ける関係づくり」をサポートしています。
“すべての働く人の手を守りたい”という想いを込めました。一つひとつの職場に合った、実効性ある規則づくりを。
まずはお気軽にご相談ください。
懲戒やハラスメントなどのリスク対策を踏まえた就業規則を整備してもらえたことで、安心して社員対応ができるようになりました。現場に合った内容にしていただけたのも助かりました。
労基署の調査で「しっかり整備されていますね」と評価をいただき、安心しました。見直し時には細かい点まで丁寧に確認してくださり、実態に合った内容に仕上がって満足しています。
¥100,000〜（税別）
¥60,000〜（税別）
¥15,000〜（税別）
従業員数・業種によって変動します。
お気軽にお見積もりください。
常時10人以上の従業員を雇用している場合、労働基準監督署への届け出が義務付けられています。
法改正や就業実態に合っていない場合、見直しを強くおすすめします。まずは無料診断をご利用ください。
もちろんです。従業員数に関わらず、状況に応じたご提案をさせていただきます。
ご要望に応じて異なりますが、目安となる料金をご用意しております。お見積もりは無料です。
はい、運用開始後のご相談やトラブル対応も引き続きサポートいたします。